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CandidateFox gewinnt Fachkräfte für mittelständische Betriebe: mit Kampagnen auf Facebook, Instagram und Google, einem kurzen Bewerbungsprozess am Handy und einem eigenen Bewerber-Workspace für den Kunden. Die Rückmeldungen des Kunden steuern die Kampagne. Gestartet sind wir mit SHK-Betrieben und Unternehmen mit eigener Lagerlogistik.

Du verkaufst CandidateFox von Anfang bis Ende: vom Kaltanruf beim Inhaber über das Erstgespräch und das Angebot bis zur Unterschrift. Danach bleibst du der Ansprechpartner deiner Kunden. Es gibt kein Account Management, an das du übergibst, und keinen Inbound-Strom, auf den du wartest. Du verstärkst unser junges Vertriebsteam. Deine Erfahrungen aus den Gesprächen fließen direkt in unseren Pitch und unser Vorgehen ein.

Senior Sales Manager (m/w/d) Performance Recruiting

Deine Aufgaben

• Neukundengewinnung: Du baust dir deine Pipeline selbst auf, vor allem über Kaltakquise am Telefon. Das ist der Kern deiner Rolle.
• Bedarfsanalyse: In strukturierten Erstgesprächen findest du heraus, was eine unbesetzte Stelle den Betrieb kostet, und empfiehlst die passende Kampagne.
• Abschluss und Betreuung: Du verhandelst, schließt ab und bleibst auch danach Ansprechpartner*in für deine Kund*innen.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unserem Kampagnenmanagement zusammen. Die Umsetzung der Kampagnen übernimmt das Team.
• Zahlen im Blick: Du dokumentierst schlank in Close, unserem CRM, und schaust dir jede Woche deine Zahlen an.
• Testen und lernen: Du probierst neue Pitches, Einwandbehandlungen und Zielgruppen aus und hältst fest, was funktioniert.
• Wachsen mit uns: Perspektivisch arbeitest du gemeinsam mit unserem Business Development Manager neue Seller ein, ohne disziplinarische Verantwortung.

Was du mitbringst

• Vertriebserfahrung: Du hast mehrere Jahre im B2B-Vertrieb gearbeitet und eigene Abschlüsse verantwortet, von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift. Eine fertige Inbound-Pipeline brauchst du dafür nicht.
• Telefonstärke: Du greifst ganz selbstverständlich zum Telefon, auch für Kaltakquise.
• Zahlenverständnis: Du kannst deine Zahlen erklären: Ziele, Pipeline-Aufbau, Abschlüsse und deinen eigenen Beitrag dazu.
• Beratungskompetenz: Du stellst gute Fragen, hörst zu und verkaufst Ergebnisse statt Features.
• Abschlusssicherheit: Du verhandelst klar und schließt verbindlich ab, ohne unnötige Rabatte.
• Kommunikation auf Augenhöhe: Du sprichst gern mit Handwerksmeister*innen und Logistikleiter*innen, und zwar auf Augenhöhe.
• CRM-Disziplin: Das CRM ist für dich ein Werkzeug und keine lästige Pflicht.
• Lernbereitschaft: Du nimmst Feedback an und setzt es schon im nächsten Gespräch sichtbar um.
• Sprache: Du sprichst verhandlungssicher Deutsch.

Ein Plus, aber kein Muss:
Du hast Erfahrung in einem dieser Bereiche: HR-Tech oder Recruiting, SaaS, Performance Marketing oder Media Sales, Vertrieb an den Mittelstand

Deine Benefits bei uns

• Firmenkultur: Als Unternehmensgruppe schaffen wir kontinuierlich Raum für eigene Ideen und Kreativität. Unsere Duz-Kultur und kurzen Kommunikationswege sind nicht nur leere Worte, sondern gelebte Praxis!
• Dein Onboarding: Mehrwöchige individuelle Einarbeitung und eine umfassende Schulung in unserer Onboarding-Akademie
• Unbefristete Anstellung: Dich erwartet nach einer erfolgreich bestandenen Probezeit von 6 Monaten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Arbeit und Privatleben: Wir legen großen Wert auf deine Work-Life-Balance und vertrauen unseren Mitarbeitern, sodass wir die Möglichkeit anbieten an 2-3 Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
• Feelgood im Büro: Im Büro gibt es Kaffee, Obst und eine abwechselnde Variation aus Süßigkeiten, während wir zusätzlich rotierend einen Mix aus kostenloser Müsli-Bar, Frühstück oder Mittagessen anbieten
• Balance mit Wellpass: Mach den Kopf frei – ob beim Yoga, Schwimmen oder in der Sauna. Wellpass macht’s möglich. Und das Beste: Du entscheidest, wann und wo!
• Individueller Sachbezug nach Wahl: Entscheide dich für eine von fünf attraktiven Zusatzleistungen.
• Corporate Benefits: Dank unserer Kooperationen erhältst du bis zu 20% auf Mitarbeiterangebote und das bei über mehr als 600 Marken
• Working abroad: Du kannst nach einem erfolgreichen Genehmigungsprozess bis zu zweimal pro Kalenderjahr für jeweils bis zu 4 Wochen im Ausland arbeiten.
• Und was noch? 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten, betriebliche Altersvorsorge sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt

Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?
Dann bewirb dich jetzt als Senior Sales Manager (m/w/d) Performance Recruiting und werde Teil unseres Teams!

Falls du Fragen hast, helfen dir unsere Ansprechpartner:innen gerne weiter:

Greta Pichmann

People Partner

089 550024-260